שובר לפרסום בגוגל



איך מגייסים עובדים שיחזיקו מעמד?

PDF הדפסה דוא
דירוג משתמש: / 0
גרועהכי טוב 
השיעור נכתב על ידי : דניאל ביטון   
רביעי, 12 יוני 2019 10:46

עובדים זה נכס יקר בכל עסק. עובד מרעיל או לא יעיל פוגע בעסק ישירות ואילו עובד מרוצה, עם ניסיון, שהצלחתם למנוע ממנו שחיקה, יעיל משמעותית ומגדיל את התפוקה של העסק. לכן חשוב לשמור כמה שיותר עובדים שמגדילים את התפוצה לעסק ואילו לסלק ממנו את אלו שפוגעים בתפוקת העסק. 

מעסיקים צריכים לזכור שהסיכוי לשמר עובדים נמדד כבר בשלב שבו מגייסים אותם. אם מעסיק רוצה לגייס עובדים שיחזיקו מעמד, עליו להשקיע עוד כמה ימים בתהליך הגיוס ולא להתפתות להעסיק את המועמד הראשון ששולח קורות חיים. אמנם עיכוב בתהליכי חיפוש עובדים עלול לגרור פגיעה בעסק ובמוניטין שלו, אך מסוכן יותר לגייס עובדים לא מתאימים מאשר להמתין עם ההחלטה הסופית.

בפועל, חשוב להכיר את השלבים בתהליך פרסום משרות ומודעות דרושים. בקיצור, זה אומר שמעסיק צריך לפרט את תנאי המשרה במודעות הדרושים ולוודא שכל מי שמגיע לראיון אכן יודע מה מצופה ממנו.  כאן הטעות הנפוצה היא לנסות לגייס עובדים על ידי הסתרת מידע שלילי, כמו למשל שעות עבודה ארוכות או שכר נמוך. על אף שבמקרים כאלה יש סיכוי שהעובד יסכים לקבל את העובד, סביר להניח שמהר מאוד הוא יבין את ההטעייה ויעזוב את התפקיד.

כנות היא לפיכך חלק בלתי נפרד מהתהליך שבו מבצעים גיוס עובדים לעסקים קטנים וגדולים. בעלי עסקים ששומרים על כנות מול המועמדים מגדילים את הסיכוי לכך שהם ישמרו על מקום העבודה שלהם וירצו לתרום לו מניסיונם האישי. מנגד, בעלי עסקים שלא משקיעים את הזמן ואת המשאבים הנדרשים בתהליך של גיוס עובדים עלולים למצוא את עצמם עומדים מול שוקת שבורה.

מזמינה אתכם לקרוא עוד על שימור עובדים באתר שלנו.

בהצלחה!
דניאל ביטון, 
סמנכ"ל פיתוח עסקי ושיווק,
סי.וי.פול ג'וב נינג'ה – עובדים בשבילך.


www.cvpool.co.il
 
מאמרים נוספים :

» שימוש בלוחות דרושים למציאת עבודה

שימוש בלוחות דרושים למציאת עבודהמאז המצאת האינטרנט, אנשים שמחפשים עבודה נהנים מאפשרות של מציאת מקום עבודה בנוחות רבה יותר מבעבר.ישנם כמה יתרונות בולטים בלוחות שגורמים להם להיות מועדפים על פני כל אפשרות אחרת לדוגמה...

» למה לבנות קורות חיים אונליין עם וידאו?

זיו שחר, רו"ח בן 26, רוצה להתבלט משאר דורשי העבודה במשק התחרותי בישראל. אז בנוסף למכתבי המלצה, עבודות לדוגמה וגליון ציונים מהתואר שצרף לקורות חיים אונליין שלו באתר batito.co.il, גייס לעצמו דקה אחת כדי להקליט את עצמו בוידאו...

» שירותי משאבי אנוש במיקור חוץ?

בעידן שבו ההון האנושי הוא המשאב החשוב ביותר של כל חברה, שירותי משאבי אנוש במיקור חוץ (אאוטסורסינג) סותרים לכאורה את התפיסה, אשר על פיה יש צורך  בפונקציה של  משאבי אנוש, אשר תשב בארגון עצמו ותענה על כל הצרכים והבעיות...

» פרסום דרושים חינם או פרסום דרושים בתשלום?

כאשר ישנה משרה מסוימת שהתפנתה בעסק מסוים או משרה כלשהיא שנוצרה בעסק כלשהוא בעקבות התפתחותו או התחדשותו, נוצר מצב בו נדרשים עובדים חדשים לאיושה של אותה משרה. על מנת למצוא את העובדים למשרה זו ובפרט את העובדים המתאימים...

» חשיבות תהליך חיפוש עובדים לעסק

חיפוש עובדים יתבצע כאשר תתפנה משרה כלשהיא או כאשר יתעורר צורך בעובדים חדשים או אחרים לאיוש תפקיד זה או אחר. תהליך חיפוש עובדים יכול להתפרס לעיתים על פרק זמן רב ואף לפעמים יכול להביא את המחפשים למצב בו הם מתפשרים בעניין...

» גיוס עובדים והצלחת העסק שלך

גיוס עובדים נתפס לעיתים כתהליך ארוך ומייגע שמצריך מהממונים עליו (בעל עסק, מנהל או עובדי מחלקת מאבי אנוש) זמן יקר, סבלנות וסובלנות. היות ותהליך גיוס עובדים דורש לרוב זמן רב ותשומת לב מלאה, מרבית מהמעסיקים מנסים להימנע ממנו...

» איך להתפתח במקום העבודה?

הישגיות ותחרות הפכו להיות שם המשחק בחברה בה אנו חיים. אי אפשר להימנע מכך, אבל הסביבה מודדת אותנו על פי מידת ההצלחה שלנו וחלק לא מבוטל מההצלחה שלנו תלוי גם בהצלחה המקצועית. ההישגיות מניעה אותנו ולכן גם כאשר מתחילים עבודה...

» שיטות גיוס עובדים

1) גיוס באמצעות חברות השמהחברת השמה ממיינת בשביל החברה המגייסת את המועמדים הפוטנציאליים ושולחת אליך את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.כך זה גורם לחסכון בזמן המושקע בסינון קורות חיים.יש חברות השמה רבות מתמחות בתחומים...
STU2

רוצים להוסיף מאמר לאתר? הרשמו עכשיו והכניסו מאמר חדש

לוח דרושים מהיום

חיפוש עבור דרוש - אתר משרות

חיפוש מהיר בגוגל

מאמרים - כל הזכויות שמורות לפרסום אתרים באינטרנט מבית אקטיביטק בע"מ קידום אתרים